まずは、話を聞いてみませんか

月給340,000円

内訳：基本給184,000円＋資格手当20,000円＋計画作成責任者手当80,000円＋夜間相談対応手当10,000円＋処遇改善手当46,000円

• 資格手当は、介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員のどの資格でも同じ額です
• 夜間の電話相談に実際に対応した時間の分は、残業代（深夜割増を含む）として別に支給します
• 欠員時などに夜の当番（21:30〜翌7:30）に入る場合の手当は、最初の面談までにお伝えします
• 固定残業代なし・残業代は全額支給
• 賞与：年2回
  基本給の1.5か月分を基準に、業績に応じて0〜1.0か月分を加算
  2027年と2028年の支給分は、各年とも計2.5か月分を保証
  年の途中で入社・退職した場合は、在籍した期間に応じて計算
• 処遇改善の一時金：年2回（9月・3月）。開設前の2027年3月はありません
• 昇給：年1回（評価による）
• 年収のめやす（12か月勤務した場合）
  月給と賞与の合計：約454万円（月給×12＋賞与として基本給の2.5か月分。残業代は含みません）
  ※賞与2.5か月分の保証は、2028年の支給分までです
  ご利用者がそろった時期のモデル例：約548万円（約454万円＋処遇改善の一時金 約94万円）
  ※約94万円は、ご利用者50人・処遇改善加算が今の制度でいちばん上の区分の場合の試算で、区分と利用者数により変わります。保証額ではありません
• 管理者を兼ねた場合：月給370,000円（夜間の相談役を続ける場合は夜間相談対応手当を含め380,000円）
• 時短勤務の場合は、勤務時間に応じて月給を調整します。管理者を兼ねる場合は常勤が必要です

次のすべてを満たす方

• 介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員のいずれかの資格
• 訪問介護などの訪問系サービスで、計画づくりとヘルパーへの指導を担った経験（サービス提供責任者、定期巡回の計画作成責任者、訪問介護の管理者など）
• ケアマネジャー・ご家族との調整、計画の文章化、事故や苦情の説明ができる日本語力

学歴・年齢は問いません。経験年数の指定はありません。ブランクのある方もご相談ください。

• 京都のケアマネジャー、地域包括支援センター、病院とのつながり
• 定期巡回・随時対応型訪問介護看護での責任者の経験
• 夜間の訪問介護での経験
• 介護福祉士または社会福祉士の資格に加えて、介護支援専門員の資格
• 認知症介護実践リーダー研修の修了

定期巡回・随時対応型訪問介護看護の事業所で、計画作成責任者として次の仕事を担っていただきます。

• 定期巡回・随時対応型訪問介護看護計画の作成、ご利用者・ご家族への説明と同意の取得、見直し
• 新しいご利用のお申し込みの調整と、ご利用前の面談
• ケアマネジャー、ご家族、連携先の訪問看護事業所、主治医との調整
• 日中のオペレーター（ご利用者からの電話への対応）と訪問
• 介護職員が書く記録の点検と、書き方の指導

利用者数とご意向を見ながら、将来は管理者を兼ねていただくことを想定しています（時期は相談）。

• 通常、夜の当番はありません（欠員時などを除く。時刻は「勤務時間」のとおり）
• 夜間は、当番の職員から、重大なこと（救急車を呼ぶかの判断、事故など）の電話相談を受けることがあります
• 内容により、代表と分担します
• 電話に出られるようにしておく日と、電話がかかってくる回数の見込みは、面接でご説明します（条件に変わる点があれば、内定時の書面でお示しします）

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
• 制服・業務用スマートフォンの貸与
• 入社に伴い転居される場合は、引越費用を会社が負担します（上限あり）
• 通勤手当：実費支給（上限月2万円）
• 副業：届け出制で可（夜間の相談役と重ならない範囲）
• 時短勤務：相談できます